XX中心校绩效工资实施方案

发布者:刘望海来源:互联网浏览【字号: 更新时间:2018-08-18
  为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
  一、指导思想
  为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进XX镇教育事业持续健康快速发展。特拟订“XX区XX镇中心校绩效工资实施方案”。
  二、基本原则
  1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
  无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
  2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
  3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
  三、实施范围
  XX镇全体在职教职工
  四、领导小组
  成立XXX中心校绩效工资考核领导小组。
  以中心校校长为组长,中心校副校长为副组长,各定点小学校长为成员的领导小组。负责学校绩效考核和分配工作,制定并不断完善绩效考核实施方案,指导、检查、监督做好教职工绩效考核工作,研究解决绩效考核中的问题。
  五、发放时间
  绩效考核工作每学期(半年)进行一次,一年发放两次,分上半年下半年发放,若以月考核作相应折算。根据考核内容和考核办法,计算每位教师应得绩效工资,作为期末统一累计发放的依据。
  六、考核内容:
  按照“德、能、勤、绩、安”五个方面分别进行考核。
  1、师德;
  2、工作量、常规工作;
  3、考勤、执岗情况;
  4、教育教学及其它成绩;
  5、安全责任;
  七、考核办法:
  (一)德 ----(师德表现:基础分100分)
  1、热爱教育事业,为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访,经调查核实的一次扣除30-50分;教师与教师、领导或家长打架,扣50分;在学校无理取闹挑唆事端,影响教师团结,扣50分;酗酒闹事,工作日(值班)酒后上班,扣20-30分;参与赌博及其他不健康的活动,扣30分;观看、传播不健康的影片、书籍、网页,扣30分。
  2、全面贯彻教育方针,面向全体学生、关心爱护每一位学生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的,一经查实,一次扣除50分。
  3、爱岗敬业,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排,工作责任心不强造成影响的,一次扣除10-30分。
  4、教师须认真工作,不随意去他人办公室聊天,不干私活,不做与工作无关的事情(如玩电脑游戏、聊天等),不得无故坐着讲课,如有违反每次扣10分。
  5、积极参加学校组织的各项活动、会议和课间操,升旗仪式全体教职工都要参加,无故不参加,一次扣除10分,态度不认真(包括讲空话,无故迟到、早退等),一次扣除5分(特殊情况除外)。
  6、教师必须认真参加政治学习和业务学习,不迟到不早退,有事有病办好请假手续。学习时,认真做好学习笔记,不做与学习无关的事。都应积极主动的参加学习。如有违反,每次扣5分。
  7、教师必须认真完成办公室值日工作,保持办公室整洁。如发现未及时完成值日,一次扣5分,卫生检查不合,扣3分;随地乱扔垃圾(烟头、茶叶末等),扣2分。
  8、在课堂上不接打手机,不当学生面吸烟,发现一次扣除5分。
  9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请,不得向学生推销各种物品。一经发现,扣除30-50分;搞有偿家教或校外兼课,扣除50分。
  10、有优秀师德事迹的(受有关部门表彰的人员或事迹,优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号),镇级加5分、区级加10分,市级加30分,国家级加50分;有其他违反师德的行为,视情节轻重扣10-30分。
  (二)能 ----(工作量、常规工作:基础分300分)1、工作量(基础分200分):学校根据公正公平原则合理安排教师任教学科和课时。教师必须服从学校分配的工作,带足带好学校所分配课程。
  2、常规工作(基础分100分):
  (1)、计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等各种计划、方案、总结、上教材料、论文、教学案例、教学设计等,每项2分,交一份加2分;不能按时按质完成和上交的,每份扣2分。(按规定时间完成并上交)(2)、教案有全期备课、单元备课、课时备课,教学反思缺一项或一课每次扣1分。
  (教案以语文和数学为主写详案,兼多课教师其余科目可写简案也可打印教案,每学期集中检查备课至少两次)。
  (3)、作业处理(学校期中、期末定期检查或抽查)一二年级作业 新思维和配套练习册全批全改。
  三至六年级作业 语文:作文 每单元一篇;大笔记 每课一次 ; 周记每周一篇。
  数学:每学期批改40次。
  要求:作业无漏判、错判,复判及时,足额完成作业量,否则每次扣5分。
  作业批改采用等级评价,有批改日期相对连续、有激励性评语,批改及时,订正及时。作文批改时要有眉批和总批,正确运用批改符号,否则酌情扣5-10分。
  (4)、作业批改记录(学校期中、期末定期检查或抽查)①填写规范齐全 ②日期相对连续 ③改进措施得当,合格加2分/项,不合格扣1分/项。
  (5)、听课记录(学校期中、期末定期检查或抽查)(满分30分)每学期教师听课记录20节,缺一节扣2分。
  完成规定听课节数,且听课记录项目填写齐全、工整,每节课加1分,填写不完整或不工整,每节扣0.5分。
  (6)、单元试卷及期中期末试卷
  单元试卷及期中期末试卷要全部及时认真批改,并做好试卷分析,缺一次和没有试卷分析扣1分。
  (7)、上课(学校抽查)
  认真上好每一节课(包括早晚自习课),准时上下课(教师提前候课,铃声响后教师准时进入教室),不迟到,不早退,不旷课,中途不随意离开教室,不无故坐着上课,上课不得玩弄手机或抽烟。违反其中任一条扣2分/节(学校随机抽查)(8)、教研(学校不定期检查)
  学校安排的教研活动,都应积极主动的参加学习并完成教研任务,对于不能按时参加完成任务并没有请假的每次扣2分,请假的扣除1分。
  (9)、学校布置的各项工作不能及时按质完成,每次扣2分。
  (三)勤 ----(出勤情况:基础分100分))
  1、全体教师按时到校,不迟到、不早退,否则每人次扣1分(预备铃前签到和放学后签退,一天两次签到和两次签退。)上课铃响后为迟到,放学铃响前为早退。上课迟到或早退扣2分,无故旷课一节扣5分。
  2、病、事假,必须完善请假手续按请假制度执行,每晌扣1分。无故旷工一晌扣10分,一节扣3分。(每学期请假不超过5天,请假超过5天年终考核不合格。)3、课任教师负责好学生的眼保健操、课间操。值班人员做好教师的出勤记录,每缺一次扣1分。
  4、学校例会教师按时参加,无故不参加扣1分。
  5、教师全勤每月加2分。教师指导督察学生打扫卫生情况,不指导督察(以学校检查时为准),每次扣1分。
  注:公假、产假、婚丧假等法定假不扣分。
  (四)绩 ----(教育教学及其它成绩:基础分300分))1、抽测、期末考试绩
  在镇学科抽测、期末考试中根据教师质量检测成绩名次进行计分,基础分为100分。教学成绩得分=任教学科占量化分-(任教学科获得全镇名次-1)×名次平均分2、艺术节获奖情况:
  获镇级一、二、三等奖,各加6、4、2分,区级一、二、三等奖分别加10、8、6分。(同一节目取最高奖项)3、体育赛事获奖情况:
  ①春运会第一名加4分,第二名加3分,第三名加2分。每破一项镇记录主教练加4分。
  4、优秀课、示范课、公开课、双优课等
  镇级优秀课、公开课、示范课加2分;区级一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分;市级一等奖加8分,二等奖加6分,三等奖加5分;国家级一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加6分。(同一项目取最高奖项)5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等区级一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分;市级一等奖加8分,二等奖加6分,三等奖加5分;国家级一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加6分。
  6、学生征文、投稿
  本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品,指导教师加6分。获市一、二、三等奖,组织教师加8、6、4分。(同一文章或作品取最高奖项)7、信息报道
  教师写信息报道每篇加1分,在市级刊物上发表师生优秀事迹,每篇加5分。
  8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等
  区级一、二、三等奖,指导教师加5分、3分、2分,市级一、二、三等奖,指导教师加8分、6分、5分,国家级一、二、三等奖,指导教师加10、8、6分。(同一项目取最高奖项)9、在学校班级量化评比中,获第一名每位班主任加4分;获第二名每位班主任加2分。
  (五)安----(安全责任:基础分200分)
  1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故,扣50分。
  2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣80分。
  3、故意导致安全事故发生,扣除100分,并追究教师的经济责任,情况严重的,还要交有关部门追究法律责任。
  4、安全员、班主任带队出校门、路队执岗,空岗每次扣1分(特殊情况除外);领导班子带班执岗、各种检查不到位,每次扣2分;(学校随机抽查)5、学生出勤(教师课堂签字)情况,检查不合格者,每次扣1分。(学校随机抽查)八、考核说明
  1、教师个人绩效考核分数可以出现负分;
  2、加减分情况,由绩效考核评估领导小组进行统计,并随时通报公示;(如有特殊情况引起扣分,由考核小组研究决定是否减分。)3、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据;九、工作要求
  1、各学校必须在有关政策法规框架内,结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见,经学校教职工代表大会通过(不低于60%),报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中,要坚持公平公正、公开透明,接受广大教职工的监督,努力提高工作的科学性和公信力。
  2、绩效考核工作过程中,要建立健全正常的申诉、答复和复核机制,认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。
  3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核,提交相关资料,采取正确的方法表达个人的诉求,公正公平客观对待自己和他人。
  4、考核人和被考核人要严肃工作纪律,对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的,实行责任追究。
  5、本方案由XX镇中心校绩效考核领导小组负责解释。
  XX区XX镇中心校
  2018年8月16日

  • 上一篇: 2017电子商务专业高职考应对策略
  • 下一篇: 没有下一篇文章
  • 澳门正规官网真人赌博
    关闭窗口】【我要打印
    发表评论
    * 评论内容:
    * 用户名:匿名发表 *不选请在前面输入您的大名
    * 验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *请输入4位数的验证码
     
    发表评论须知:
    一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
    二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
    三、严禁恶意重复发帖;
    四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。